关于产发集团中层管理人员内部竞聘的通知

集团各部门、各子公司：

 结合集团实际及《利辛县产业发展集团有限公司中层管理人员选拔任用工作实施办法（试行）》，经研究决定，拿出3个岗位开展内部竞聘工作。现将内部竞聘方案通知如下：

一、目的

为进一步优化企业内部人力资源，为员工搭建展现自我才华的平台，改善人才成长的环境，打造一支团结、高效、富有责任心、进取心的管理骨干团队，同时也为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。

二、内部竞争原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）员工公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则。

三、竞聘岗位

四、竞聘领导小组

组  长：李浩

副组长：关剑波、马飞扬

成  员：李梁、孙红星、朱子楠、潘颢

开展竞聘前，由集团党委研究确定主考官和考官，明确竞聘场所设置、评审人、统计员及相关保障。

五、竞聘条件

（一）公司内符合任职资格的全体正式人员；

（二）身体健康，精力充沛，严以律己，清正廉洁；

（三）有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；

（四）在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善地协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新的能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

（五）具有优秀的道德品行，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗。

六、竞聘流程

（一）此次内部竞聘按计划有序实施，其中，发布竞聘公告及报名时间由竞聘领导小组，根据工作实际确定。（符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到集团综合部报名，填写《职位申请表》）

（二）初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，合格者参与竞聘。

1.演讲：一是自我介绍：包括自身职称、学历、工作经历，对自身能力的认识、对自身优缺点的评价；对竞聘岗位的工作激情和动力等；二是如果能够上任，对该职位有什么工作设想，如何开展工作等。

2.面试：竞聘领导小组成员随机提问，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等，并对应聘人表现做以评价。

3.综合竞聘评分，成绩最高者聘用。其中集团党委评分占权重40％，小组成员评分的平均分占权重60％。

（三）公告时间：2026年8月10日—2026年8月17日（五个工作日）；

（四）竞聘时间：2026年8月18日至2026年8月28日择日进行，竞聘结束后，按有关程序办理入职手续。

2026年8月10日